В статье рассматривается PAEI-методика оценки сотрудников, которая позволяет определить управленческие роли каждого сотрудника в компании. Автор подчеркивает важность использования этого инструмента для правильного баланса PAEI-ролей на каждом этапе развития компании и увидеть все проблемы, связанные с этим. Также автор дает рекомендации по применению PAEI-анализа.